Projectmedewerker Regionaal Mobiliteitsteam
HOLLAND RIJNLAND (RMT HR) (18-24 uur)

De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt. In bepaalde sectoren verdwijnen banen. Dit kan langdurig of zelfs permanent zijn. Daarnaast is sprake van een verschuiving van werkgelegenheid van de ene branche naar de andere. Het doel van het RMT HR is om, in samenwerking met het Werkgeversservicepunt Holland Rijnland (WSP HR), mensen die door de coronacrisis hun werk (deels) zijn kwijt geraakt, op laagdrempelige wijze, passende begeleiding en/of omscholing bieden bij het zoeken van 
werk. Zo zetten we in op het voorkomen van werkeloosheid of ervoor te zorgen dat dit zo kort mogelijk duurt. In nauwe samenwerking met het WSP HR adviseert het RMT HR werkgevers bij arbeidsmarktvragen rondom personeelsoverschotten/-tekorten. Onderdeel van de ondersteuning en begeleiding naar werk is de aanvullende crisisdienstverlening door het Regionaal Mobiliteitsteam Holland Rijnland (RMT HR). 

Wat zijn de werkzaamheden?

Als Projectmedewerker werk je als rechterhand van de Projectleider aan de oprichting en invulling van het RMT HR. Het bestuur heeft de strategische invulling omarmd en nu bevinden we ons in een fase waarin we op detailniveau het project verder gaan inrichten en vormgeven. Hiervoor zoeken wij een energieke ervaren collega met doorzettingsvermogen, pioniersmentaliteit, innovatiedrang en een flink portie inzicht. 
Je bent bekend binnen een gemeentelijke omgeving, hebt aan een half woord genoeg en vormt een onmisbare verbindende schakel in de communicatie naar de verschillende afdelingen (intern en extern). Op zelfstandige en proactieve wijze maak jij jouw rol, en daarmee die van je collega`s, tot een succes! 

Wat ga je dan ongeveer doen, je hebt immers zelf een vinger in de pap als het gaat om het vormgeven van jouw pioniersrol!
Als rechterhand van de Projectleider ondersteun je in de breedste zin van het woord op 
operationeel, tactisch en (strategisch) vlak. 

Bijvoorbeeld:
▪ (mede) inrichten en bewaken van werkprocessen op gebieden als finance en inkoop;
▪ (mede) bewaken en professionaliseren klantregistratie systeem;
▪ Samen met je collega’s zorgen voor een regionale menukaart aan in te zetten 
dienstverlening;
▪ Ophalen en verwerken van management-informatie;
▪ Coördineren van regionale afspraken;
▪ Fungeren als aanspreekpunt binnen het netwerk van het RMT HR;
▪ Organiseren van events, banenmarkten en andere bijeenkomsten.

Wat neem je mee?

▪ Pioniers- en innovatie mentaliteit;
▪ Relevante (werk)ervaring; bij voorkeur binnen een gemeente en/of (semi-) 
overheidsinstelling;
▪ Administratief goed onderlegd (voornamelijk Excel en Powerpoint);
▪ Proactief, nauwkeurig, ontzorgend, netwerker en teamplayer;
▪ MBO of HBO-opleiding;▪ Afhankelijk van de huidige situatie omtrent Covid-19 werken we online, indien mogelijk zal er deels op locatie in Leiden worden gewerkt.

Wat bieden wij?

▪ Een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden waarbij je (bij wijze van) morgen als zou kunnen starten
▪ Een functie op schaal 8 niveau CAO Gemeenten;
▪ Een uitdagende en afwisselende functie op een afdeling met enthousiaste en slagvaardige collega’s, in een bedrijf dat nog volop in ontwikkeling is;
▪ Een professionele werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

Wil je meer weten?

Neem voor meer informatie over de werkzaamheden contact op met projectleider Saskia Zeebregts via s.zeebregts@leiden.nl.


Volg ons op social media

Aanmelden voor nieuwsbrief
Contact

Nijverheidsweg 22  •  2215MH Voorhout
Postbus 43  •  2215ZG Voorhout

T. 0252 - 262100
F. 0252 - 262111